Troisième axe de l’offre de services de PSTVL, la Prévention de la Désinsertion Professionnelle couvre un champ plus large que le maintien en emploi. C’est un enjeu de société majeur qui prend une part importante dans l’ensemble des plans de prévention.
Les incidents de santé du fait du travail, accident ou maladie professionnelle, et le vieillissement entrainent des situations personnelles qui peuvent toucher la capacité à rester en emploi. Limiter les expositions aux risques, c’est éloigner ou supprimer le moment où viendra une inaptitude, partielle ou totale, au poste de travail ou à l’emploi en général.
La cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) répond à la loi d’Aout 2021, elle accompagne les travailleurs dont les situations demandent une prise en charge avancée.
Elle est constituée d’un collectif regroupant :
- Médecins du travail ;
- Infirmier(e)s en santé travail ;
- Psychologues du travail ;
- Ergonomes ;
- Assistants de service social.
Lors du suivi médical individuel du salarié, les professionnels de santé repèrent les salariés en risque de désinsertion professionnelle du fait de la dégradation de leur santé.
Une telle situation, signalée de manière précoce, entraine des actions immédiates décidées par le médecin du travail : étude de poste, inaptitude, mesure d’adaptation du poste ou de reclassement.
La cellule PDP accompagne les situations complexes, qui demandent en général l‘intervention de plusieurs spécialités de prévention (ergonome, psychologue du travail, assistant de service social…) ou nécessitent le recours à un organisme tiers (Assurance Maladie, CARSAT, Pôle Emploi, Cap Emploi, MDPH, Agefiph…).
La cellule PDP peut être saisie à l’initiative du médecin du travail, du médecin traitant, du médecin conseil, de l’employeur. Le salarié lui-même pourra faire intervenir la cellule PDP de PSTVL, en toute confidentialité.
Les dispositifs pour le maintien en emploi :
Essai encadré
L’objectif : tester les capacités du salarié à son poste ou à un nouveau poste, anticiper les besoins d’aménagement et/ou les formations.
Projet de transition professionnelle
L’objectif : permettre à chaque salarié du secteur privé, en CDI ou CDD, intérimaire ou intermittent, de pouvoir changer de métier et/ou de profession par le biais de formations certifiantes éligibles au CPF.
Convention de rééducation professionnelle
L’objectif : réadapter le salarié à son ancien poste ou apprendre un nouveau métier sur un poste adapté avec si besoin du tutorat et/ou de la formation.
Invalidité
L’objectif : poursuivre une activité professionnelle à temps partiel, compenser une perte de capacité de travail au 2/3 par le biais de l’attribution d’une pension d’invalidité.
Temps partiel thérapeutique
L’objectif : assurer un retour au travail progressif avant un retour au poste à hauteur du temps de travail contractuel.