Le suivi individuel des travailleurs
Pour suivre leur santé, les salariés bénéficient, dès leur embauche et tout au long de leur carrière, de visites médicales ou d’entretiens infirmiers.
La périodicité du suivi individuel est définie par le médecin du travail en fonction de l’état de santé et de l’âge du salarié, de l’exposition aux risques professionnels à son poste de travail.
Le suivi de la santé individuelle des travailleurs reste essentiel en santé au travail.
Ce principe fondateur de la santé au travail a été modifié par les dernières évolutions règlementaires :
- Nouveaux rendez-vous afin de maintenir le lien avec un salarié en arrêt de travail ou pour mieux suivre ses expositions à des risques professionnels à l’approche de sa fin de carrière
- Espacement de la périodicité des rendez-vous face à la diminution du nombre de médecin du travail
- Développement d’équipes pluridisciplinaires
- Catégorisation du salarié en fonction des risques de son poste de travail :
- Suivi Individuel Général (SIG) – Périodicité portée à 5 ans maximum.
- Suivi Individuel Adapté (SIA), pour tenir compte de situations spécifiques comme la grossesse, l’invalidité ou le travail de nuit – Périodicité de 3 ans maximum.
- Suivi Individuel Renforcé (SIR), pour tenir compte de risques particuliers comme l’exposition au plomb ou aux rayonnements ionisants par exemple – Périodicité de 2 ans maximum.
Quelle visite pour mon suivi ?
Visite à l’embauche
Lors de l’embauche d’un salarié, le médecin du travail ou l’infirmier(e) santé travail sous délégation du médecin du travail s’assure de l’adéquation entre les contraintes du poste et l’état de santé du salarié. Il informe le salarié sur les risques auxquels l’expose son poste de travail. Il sensibilise également le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre en fonction des risques du poste de celui-ci.
Le suivi médical nécessaire est mis en place.
Suivi périodique de la santé
Tout au long de la carrière du travailleur et selon une fréquence qui diffère en fonction des risques auxquels l’expose son poste de travail ou sa santé individuelle, le salarié est suivi par un professionnel de santé pour faire le point sur l’évolution de son état de santé.
Cette périodicité est décidée par le médecin du travail, en tenant compte de la réalité de son exposition à des risques sur son poste de travail, de son état de santé, de son âge.
Visite à la demande
À tout moment, en cas de situation difficile, le travailleur et son employeur peuvent solliciter une visite auprès du médecin du travail qui suit l’entreprise.
Le salarié peut demander une visite pour lui sans nécessité d’en informer son employeur.
Si elle est à l’initiative de l’employeur, la visite à la demande doit être motivée auprès du médecin du travail et le salarié doit être informé de son objet.
Rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison a pour objectif de permettre un contact entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail pour anticiper les suites, informer des mesures d’accompagnement mobilisables, préparer le retour du salarié dans l’entreprise ou son éventuel reclassement.
C’est un rendez-vous facultatif.
Si le rendez-vous de liaison est organisé à l’initiative de l’employeur, il doit être organisé avec l’accord du salarié.
Visite de pré-reprise
Visite permettant d’anticiper les conditions qui faciliteront un retour au poste ou un éventuel reclassement selon l’état de santé du travailleur, de favoriser le maintien en emploi et d’éviter la désinsertion professionnelle. Elle permet également de préconiser le plus tôt possible les aménagements de poste, un reclassement ou des formations.
Visite de reprise
Après un arrêt de travail et dans certaines conditions, elle permet de vérifier que la reprise au poste ne présente pas de risque pour la santé du travailleur ou celle de ses collègues, de s’assurer que le poste de travail repris est compatible avec son état de santé et de préconiser l’adaptation du poste ou le reclassement si nécessaire.
Visite de mi-carrière
Le travailleur aux alentours de ses 45 ans, peut bénéficier d’un temps d’échange personnalisé avec un professionnel de la santé au travail sur son état de santé et son poste de travail, afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé.
Visite post-exposition
Cette visite a pour objectif de tracer les expositions passées d’un salarié à des risques particuliers quand elles cessent (changement de poste, départ de l’entreprise ou départ à la retraite) mais qu’elles peuvent entraîner des conséquences futures sur sa santé.