Préparez votre visite

La convocation : 

Suite à une demande de votre employeur sur le portail adhérent, pour une visite d’embauche, une visite périodique ou une visite de reprise, celui-ci vous remet une convocation.
Celle-ci vous indique :

• La date et l’heure du rendez-vous
• Le lieu de la visite
• L’équipe médicale qui va vous prendre en charge

Ce qu’il faut apporter :  

• Carnet de santé
• Carnet de vaccination
• Lunettes de vue  

 

Pour les visites de pré-reprise, de reprise ou si vous avez le moindre problème de santé :  

• Les documents relatifs à votre état de santé :
• Compte-rendu de radiographie, de scanner, d’IRM, analyse de sang
• Compte-rendu opératoire ou compte-rendu de consultation avec un spécialiste
• Ordonnances
• Courrier du médecin traitant ou du spécialiste s’il est adressé au médecin du travail

La visite : 

Selon votre type de suivi individuel, vous serez pris en charge par un médecin du travail ou un Infirmer Diplômé d’Etat en Santé au Travail (IDEST). Ces professionnels de santé sont tenus au SECRET MEDICAL et à la confidentialité de vos échanges.
Le professionnel de santé en Service de Prévention et de Santé au Travail a pour but premier la prévention, il n’a pas vocation à délivrer d’arrêt de travail, d’ordonnances ou autres documents relevant de la médecine de soins.

La visite a pour objectifs :

• De faire le point sur votre état de santé, en lien avec votre poste de travail ;
• De vous communiquer des informations sur les risques éventuellement liés à votre poste de travail ;
• De vous prodiguer des conseils pour réduire, limiter ou éviter ces risques éventuels ;
• D’être un temps d’échange avec le professionnel de santé au travail sur les éventuelles difficultés que vous rencontrez ;
• De tracer le suivi des expositions professionnelles.

En complément de la visite, nos équipes pourront procéder sur place à des examens complémentaires : test de vision, test auditif, spirométrie (mesure de la capacité respiratoire), analyse d’urine. Elles pourront également vous demander de réaliser d’autres examens (bilans biologiques, radiographies, …) afin de compléter votre dossier.
Suite aux résultats, vous pourrez également être orienté vers un spécialiste si nécessaire.

Les visites sont à la charge de l’employeur.

A noter : Les visites médicales sont obligatoires. Toute absence injustifiée dans un délai de 48 heures avant la date du rendez-vous, comme indiqué sur les convocations déclenche une facturation auprès de votre employeur et peuvent donc engendrer une rupture de votre contrat de travail pour faute grave.

Qui demande les visites ?

La majorité des visites sont demandées par votre employeur, notamment les visites d’embauche, les visites périodiques, les visites de reprise…

Néanmoins, il vous est possible de faire vous-même des demandes de visite :  

• Pendant votre temps de travail, si votre employeur est tenu informé ou hors de votre temps de travail, s’il ne l’est pas, sous réserve d’éléments médicaux disponibles à transmettre au médecin du travail, il s’agira d’une visite à la demande du salarié
• Dans le cadre d’un arrêt de travail de plus d’un mois, afin d’anticiper votre retour en entreprise avec un aménagement de poste (provisoire ou non), il s’agira d’une visite de pré-reprise.

Pour en savoir plus sur les différents types de visites : suivi médical des salariés

Après la visite : 

A l’issue de la visite, il est remis au salarié et à l’employeur, une fiche d’aptitude par le médecin du travail ou une attestation de suivi dans le cadre du suivi infirmier.

A la suite du rendez-vous, l’équipe pluridisciplinaire, dans le respect du secret professionnel, peut conseiller l’employeur sur l’aménagement des postes de travail ou bien le sensibiliser aux risques professionnels auxquels vous êtes exposés.

PERIODICITE

La périodicité des visites va tenir compte des expositions à des risques particuliers ou à des situations spécifiques :

Suivi Individuel Général : SIG

• Tout salarié non exposé à des risques particuliers

Suivi Individuel Adapté : SIA

• Travailleurs de nuit
• Travailleurs de moins de 18 ans
• Femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitantes
• Travailleurs handicapés et/ou titulaires d’une pension d’invalidité
• Travailleurs exposés aux agents biologiques du groupe 2 (art. R.4421-3)
• Travailleurs exposés aux champs électromagnétiques > VLEP (Valeur Limite d’Exposition Professionnel)

Suivi Individuel Renforcé : SIR

• Travailleurs exposés :  
• A l’amiante
• Au plomb  
• Aux agents cancérogènes, mutagènes, ou toxiques pour la reproduction  
• Aux agents biologiques des groupes 3 et 4  
• Aux rayonnements ionisants
• Au risque hyperbare
• Au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage des échafaudages
• Travailleurs à un poste nécessitant un examen d’aptitude spécifique (habilitation électrique, CACES)
• Travailleurs de moins de 18 ans affecté à des travaux réglementés

 

Les salariés en Suivi Individuel Général (SIG) bénéficient au moins tous les 5 ans d’une visite d’information et de prévention.

Pour les salariés en Suivi Individuel Renforcé (SIR), elle ne peut dépasser le délai de 4 ans avec une visite intermédiaire effectuée au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.
Cas particulier : les apprentis de moins de 18 ans en SIR et pour les salariés dont le médecin du travail le jugerait nécessaire, le suivi médical sera à renouveler tous les ans.

Pour les salariés en Suivi Individuel Adapté (SIA), elle ne peut dépasser le délai de 6 ans avec une visite intermédiaire effectuée au plus tard 3 ans après la visite avec le médecin du travail. 

Ces visites intermédiaires seront réalisées par un infirmier en santé au travail.